사업과 삶의 밸런스전산팀과 SEO를 주제로 내내 소통했다.그 중 한 멤버와는 DB 정리의 방향을놓고 30분 간 통화했다.홍보 파트와는 글로벌 표기 관련주요 사안들을 피드백했다.담당자가 바뀐 지 얼마 안 된회계팀은 유독 질문이 많다.하나하나 설명해 주며능숙해지기를 기다린다.국내외 커플매니저들과는10차례 이상 문자메시지를 주고받았다.리뉴얼에 들어간 웨딩TV 담당추 국장과 통화도 잦아졌다.유튜브 콘텐츠를 촬영하는전 감독과 스태프들에게는몇 가지를 더 주문했다.오프라인 카페 ‘커플닷넷’의 메뉴 중맥주안주로 아내가 8가지를 제안했다.생전
지난해 국내 종합음료기업 최초로 매출 3조원을 넘어선 롯데칠성음료가 그 비결로 일하기 좋은 건강한 조직문화를 꼽았다.롯데칠성음료는 변화하는 시대에 발맞춰 ‘출산 및 육아 장려’, ‘일과 가정의 양립’, ‘구성원의 다양성’ 등을 위한 제도를 도입해 추진 중이라고 밝혔다.롯데그룹은 2017년 국내 대기업 최초로 남성 육아휴직을 의무화했다. 롯데 전 계열사의 남성 임직원들은 배우자 출산시 의무적으로 1개월 이상 육아휴직을 사용해야 한다. 이 경우에도 휴직 첫 달 통상 임금 전액을 보전해줌으로써 남성 임직원들은 급여 감소 없이 육아휴직을
○ 저출산 문제 극복, ‘워라밸’에서 찾다 통계청이 발표한 ‘2018 일∙가정 양립 지표’에 따르면 기혼여성 취업자 중 경력단절을 경험한 사람은 37.5%로 나타났다. 기혼여성취업자 10명 중 4명꼴로 일을 포기하는 것이다. 사유로는 결혼이 가장 많았으며, 임신 및 출산, 가족돌봄, 육아 등 자녀 관련 내용이 뒤따랐다. 이렇듯 한국 사회에서 결혼과 출산은 여성에게 큰 책임을 지우고, 일과의 단절로 이어지기 때문에 출산을 기피하는 여성들이 늘고 있다. 초저출산 시대에 출산은 더 이상 개인의 문제가 아니며, 출산친화적인 사회분위기 조성