과거에 중국인들은 자녀가 많으면 집안이 시끌벅적해 복도 많다고 여겼으나 시대가 변하면서 사람들의 인식도 변해가고 있다. 1980년대에 중국은 강력한 '산아제한' 정책을 시행했지만, 몰래 출산을 하는 가정이 많았다.그러나 요즘 중국 젊은이들은 반드시 아이를 낳아야 한다고 생각하지 않는다. 과거의 '헌신 정신'에서 이제는 삶의 질을 향상시키고 싶어한다. 그 이유는 간단하다. 출산과 육아 비용이 너무 높기 때문이다.중국의 위와인구연구소가 발표한 보고서에 따르면 중국은 출생 후 18세까지 평균 육아비용이 7만4800달러(한화로 약 9960
한국은행에 따르면 월간 내부 소식지 ‘한은소식’ 2월호에는 “아이를 낳은 부모에게 정년을 연장해주자”는 제안을 담은 기고문이 실렸다.이 제안을 한 사람은 이재화 인사경영국 부국장이다. 이 부국장은 ‘출산과 정년 연장 : 부모의 은퇴는 이르고 자녀들의 갈 길은 멀다’는 제하의 칼럼에서 취업과 출산 연령이 갈수록 높아지는 상황에서 “출산·양육 부담과 미래 걱정으로 아이를 더 낳을지 말지 고민하는 분들을 위한 제안”이라고 소개했다.이 부국장은 불임으로 30⦁40대에 결혼했지만 불임으로 40대 중후반에 부모가 된 부부, 그리고 늦둥이 둘째
한국과 중국이 전세게에서 양육비가 가장 많이 드는 나라인 것으로 조사됐다.미국 CNN에 따르면 중국의 위와인구연구소는 최근 발표한 보고서에서 중국은 출생 후 18세까지 평균 육아비용은 7만4800달러(한화로 약 9960만원)으로 1인당 GDP의 6.3배로 한국(7.79)에 이어 세계에서 두 번째로 높다고 밝혔다.호주는 2.08배, 프랑스는 2.24배, 미국은 4.11배이며, 급격한 고령화와 출생률 하락을 겪고 있는 일본은 4.26배로 나타났다.중국 인구는 지난 2년간 감소했고, 지난해에는 1949년 건국 이래 가장 낮은 출생률을 기
워킹맘이 출산 후 안정적으로 업무에 복귀하기까지 5개월이 걸린다는 연구 결과가 나왔다. 인디펜던트에 따르면 지난 5년간 출산 경험이 있는 1,000명의 워킹맘들을 조사한 이번 연구에서 여성의 20%가 “업무를 잊었을까봐 업무에 복귀하기가 두렵다”고 응답했다. 또 23%는 육아휴직 기간 자신의 업무나 회사에 변화가 생기지 않았을까에 대해 걱정을 했다. 일과 육아를 동시에 하는 것과 아이를 다른 사람에게 맡겨야 하는 것에 대해 걱정하는 엄마들도 있었다.업무 복귀 후 출퇴근에 적응하는 데는 평균 6개월 이상이 걸렸다. 응답자의 40%는
미국의 임산부 노동자들이 직장에서 거의 보호받지 못해 코로나19 상황에서 위험에 처해 있다고 가디언이 보도했다. 비영리 법률단체인 ‘어 베터 밸런스(A Better Balance)’가 수행한 최근 연구에 따르면 현재의 연방법률 하에서는 임산부 노동자의 약 3분의 2가 직장에서 (임산부) 편의를 제공받지 못하고 있으며, 직장을 떠나거나 임신으로 인한 위험에 처하게 된다. 텍사스 주의 가정간호사인 제니퍼(Jennifer)의 경우 코로나19 팬데믹 기간에 임신을 했고, 회사에 노출이 제한된 업무로 바꿔줄 것을 요청했다가 거절당했다. 심지
영국의 많은 부모들이 정부의 부적절한 육아정책으로 인해 재정적인 충격과 함께 경력에 문제가 발생했으며 생활수준에도 상당한 영향을 받았다고 말했다. 인디펜던트에 따르면 10여개 단체와 일하는 부모 2만 여명을 대상으로 한 최근 조사에서 응답자의 97%가 영국에서의 양육비가 너무 비싸다고 말했고, 96%는 부모들에 대한 정부 지원이 충분하지 않다고 지적했다. 부모들의 97%는 육아비용이 자신들의 생활수준에 영향을 줬다고 말했고, 육아비용을 감당할 수 없거나 생활에 상당한 영향을 미쳤다고 답한 비율은 50%였다.또한 부모들의 3분의 1은
직장에서 쫓겨나는 임산부들...왜 사회는 변하지 않는가?는 임산부와 워킹맘을 지원하는 영국의 자선단체다. 이 단체의 대표 조엘리 브리얼리(Joeli Brearley)는 2013년 자선단체에서 일할 때 음성 메일로 해고통보를 받았다. 상사에게 자신의 임신 사실을 알린 다음 날이었다.브리얼리 대표는 당시 회사의 불공정함에 화가 나서 소송을 하고 싶었지만, 스트레스로 인해 조기분만을 할 수도 있다는 의사의 말을 듣고 참았다. 대신 단체를 만들어 비슷한 차별을 당한 여성들을 위해 투쟁하기로 했다.
높은 주거⦁교육비용과 젊은 여성들의 결혼기피 영향인구 14억 4천여만명으로 세계 최대 인구 대국인 중국도 출생율 감소로 고민에 빠졌다. 1981년부터 30여 년 간 지속된 한자녀 갖기 운동이 폐지되고, 두자녀 갖기로 정책 전환을 한 지 5년째인데, 신생아 출산은 매년 줄어들고 있다.영국 가디언에 따르면 중국의 지난해 출생아 수가 전년보다 15% 감소했다는 잠정적 통계가 발표됐다. 전문가들은 이런 결과가 한자녀 정책과 결혼⦁가족에 대한 사회적 태도변화의 결과라고 주장하고 있다.인구학자들과 사회평론가들은 중국의 낮은 출생율의 원인에는
성별임금격차와 모성 불이익 악화로 이어져 ○ 높은 육아비용이 재정적 불안을 유발한다고 답한 가정이 84%나 돼‘2018 전국보육실태조사’에 따르면 영유아 자녀를 둔 부모 2533명을 대상으로 설문한 결과 자녀 출산과 양육을 위해 어머니가 직장을 그만둔 경우가 40.3%로 조사됐다.여성이 일을 그만둔 이유로는 ‘믿고 맡길 곳이 마땅치 않음’(32.8%)로 가장 많았고, 다음으로는‘일보다 육아의 가치가 큼’(31.2%), ‘육아로 인한 업무지장이 큼’(11.6%),‘일이 육아에 지장을 줌’(9.8%), ‘대리 양육비용 부담이 큼’(6.
20대 여성 국회의원의정활동 점검① 권미혁 더불어민주당 의원 (2)(1)편에이어계속됩니다.●「양육비 이행확보 및 지원에 관한 법률 개정안」본회의 통과종전의 최대 6개월이었던 한시적 양육비 지원기간을 최대 9개월에서 12개월로 연장하고, 한시적 양육비지원이 이뤄진 경우 비양육부·모 동의 없이 소득·재산 조사를 가능하게 하는 「양육비 이행확보 및 지원에 관한 법률 개정안을 발의해 통과시킨 바 있다. ● 「웹하드카르텔 방지 5법」 발의-불법촬영물 유포‧유통 차단, 피해자 보호 강화와 범죄수익 몰수추징 강화‘전기통신사업법 개
일하면서 아이 키울 수 있는 사회 분위기 조성 우선□ 기혼여성, 경력단절 늘어난 반면 재취업 줄었다.현재의 초저출산 현상을 가임여성의 감소에 기인한다고 보는 시각이 있다. 즉, 1980년대 정부가 강력한 산아제한정책을 추진하면서 그 당시 출생아 수가 10년 만에 10만명이 감소했었는데, 지금의 주된 혼인과 출산의 연령층인 3-40대가 바로 그 때 태어났다는 것이다.실제로 1970년도에 1006646명이던 출생아수는 1980년도에는 862835명으로 10년 새 143810명 줄었는데, 1990년도의 출생아수는 649738명으로 213