직장 만족도 높으면 결혼·출산 의향도 높아져

직장 만족도가 높아지면 결혼과 출산 의향도 커진다는 조사 결과가 나왔다. 저출산 대응에 기업의 역할이 중요하다는 것을 보여준다.

민간 인구문제 연구기관인 한반도미래인구연구원(한미연)은 12일 서울 포스코센터에서 ‘인구위기 대응 K-ESG 왜 주목해야 하는가’를 주제로 ‘2024 제1차 인구 2.1 세미나’를 개최했다.

임동근 한반도미래인구연구원 연구위원은 주제 발표를 통해 직장 만족도가 높으면 결혼·출산 의향이 20%p 이상 증가한다는 조사 결과를 소개했다.

한미연이 미혼 청년 671명을 대상으로 조사한 결과 직장에 ‘만족’한다고 답한 응답자의 68.4%가 결혼할 의향이 있었고, 반면 직장에 ‘불만족’한다고 답한 경우에는 46.3%만이 결혼할 의향이 있다고 답했다.

출산 의향도 직장 만족도에 따라 차이를 보였다. 전체 응답자 924명 중 직장에 ‘만족’그룹은 59.2%가 출산할 의향이 있었지만, ‘불만족’ 그룹은 그 비율이 47.1%로 12%p 차이가 났다.

직장 만족도에 영향을 미치는 것은 출산 및 육아에 있어 기업의 가족친화 지원이다. 한미연의 설문조사에서 저출생 문제 해결에 효과적인 기업 지원으로‘자유로운 육아휴직 사용 보장’을 꼽은 응답자들이 25%로 가장 많았다. 이어 근무시간 유연화(23.6%), 근무 유연화(17.8%), 사내 양육돌봄 서비스 시설 확대(17.4%), 임신 출산을 위한 휴가 적극 지원(15.5%) 등이었다.

올해부터 3+3 부모육아휴직제가 6+6 부모육아휴직제로 확대 개편돼 시행되는 등 육아휴직의 법적 보장은 계속 강화되고 있다. 문제는 직장에서 육아휴직을 자유롭게 사용할 수 있느냐다.

저출생 문제 해결을 위해서 기업문화와 근로환경이 개선되어야 한다는 말이 나오는 이유다.

임 연구위원은 “기업이 가족친화적 분위기를 형성할 수 있도록 지원하는 것이 직⦁간접적으로 청년의 결혼과 출산 의향을 증가시키는 데 효과가 있다는 것이 확인됐다”면서 “그간 정부의 저출생 대응은 기업과 가깝지 않았다. 작년 저출생 대응 예산 중 기업 관련 예산은 3.2%에 불과했다”고 지적했다.

한미연 분석에 따르면 작년 저출산 대응 예산 중 주택 예산은 44.3%, 보육돌봄 25.3%, 자녀수당 14.6% 등이었다.